写于 2018-12-26 09:20:00| 金沙棋牌平台| 金沙真人棋牌在线娱乐平台
<p>7-Eleven特许经营权的总部正在拆除由Allan Fels教授领导的一个独立索赔小组,该小组是在支付欠款丑闻之后立即建立的.7-Eleven Stores Pty Ltd(7-Eleven)打算处理任何优秀的内部工资索赔作为回应,费尔斯教授呼吁参议院重新开始对丑闻的原始调查,因为总部已经批准了赔偿程序:“他们希望尽可能地遏制我们的独立性,而不会失去我们的名字...现在他们已经决定成为法官和陪审团“这个最新的发展在许多方面令人不安虽然7-Eleven已经声明内部单位将采用'增强的调查协议和证据标准',但它似乎是一个更严格的标准可以用来确定工资索赔是否“合法”并且应该支付更高的证据标准可能会使其更加困难(如果不是不可能的话)由于就业记录经常缺席或不准确,工人可以申请全额应享权利这一过程的完整性和独立性也可能受到损害许多受影响的工人,特别是那些继续在7-Eleven旗下工作的工人,可能更不愿意继续他们的索赔现在增加了被个人识别的风险这增加了他们不稳定的就业和移民身份,并使他们受到特许经营者的进一步恐吓,无论这种方法的转变是否是故意设计的,以最大限度地减少与支付这些索赔,似乎这可能是费尔斯教授观察到的结果,即7-Eleven的决定代表着特许经营者的“巨大胜利” - 他们不仅可以降低与过去的违法行为相关的成本,而且可能会继续雇用公然的工人违反法律然而,这种最新的立场变化提出了更多的基础关于总公司的角色和责任以及自我监管措施在解决系统性不遵守就业法律方面的有效性(或其他方面)的问题在日益消费者精明的时代,领导公司推广其承诺的情况并不少见最佳实践或公开承认他们在整个特许经营网络,供应链或商业活动中终止工人剥削的道德和道德责任虽然道德采购政策,行为准则和独立小组等自愿机制值得赞扬,但值得怀疑的是这些举措是否足够严格,以便在合规文化中实现实质性和可持续的变革在美国进行的研究表明,当公司遇到监管危机时,如果他们面临严重的声誉损害或法律制裁的威胁,他们最初可能会同意采用影响深远的合规措施在2010年东部,公平工作调查专员对7-Eleven内的特许经营行为(包括伪造就业和工资记录)越来越担忧</p><p>当监管机构将这些担忧传达给总部时,7-Eleven只采取了积极主动的措施来防止进一步的非一旦媒体故事破裂并且品牌面临严重的公共瘀伤,美国的研究表明,随着声誉问题的缓解或执法压力的减弱,自我监管机制的力度趋于消退</p><p>当博览会时,这不可能仅仅是巧合</p><p>工作调查专员证实他们上个月不会对7-Eleven总部提起强制执行诉讼,该公司随后决定放弃其早期和更有希望的一些承诺</p><p>回答有关7-Eleven,总理特恩布尔的问题回答说政府会'确保法律得到执行'但是如果有什么可以向7-Ele学习的话在案例中,法律 - 至少以其现有形式 - 可能不足以确保雇主适当地遵守最低工资,雇员得到适当的报酬并且领导公司采取必要措施以确保这种情况发生 事实上,虽然公平工作申诉专员最近发现7-Eleven Stores“可以提前采取行动并采取更多行动”来遏制其特许经营业务中的违规行为,但监管机构最终得出的结论是,它没有足够的证据来追求7-根据2009年公平工作法案,11个主要困难之一是7-Eleven雇用或聘用的一些关键人物不愿意记录他们(或其他人)对加盟商违规行为的了解这意味着公平工作申诉专员无法达到相关的法定检验标准,并证明7-Eleven一直“故意关注”其特许经营人的违法行为,因此应承担责任</p><p>为了更好地解决这些证据障碍,申诉专员已经呼吁增强调查权力虽然这可能解决部分问题,但并不一定能解决7-Eleven案件提出的更为深刻的问题</p><p> 2009年“公平工作法”的现行执法制度能够有效地阻止7-Eleven等公司双管齐下 - 他们能够对工作表现实施高度控制,但仍然在法律上与这造成的问题7-Eleven案例表明,我们不能信任具有明确经济利益的公司单独采取道德行为如果我们认为牵头公司应该做更多而不是更少的事情,以打击其特许经营,供应链或其中的就业违规行为</p><p>企业,我们必须确保这些公司在法律上承担责任为实现这一目标,